“连续16天未在微信群签到被辞退 员工获赔4.9万余元”

本篇文章1287字，读完约3分钟

连续16天在微信群里签名没有被辞退

根据法院判决，用人单位违法解除劳动合同，职工获得4.9万余元赔偿

一名员工因未按公司要求在app上签字，以缺勤为由被辞退。 双方为此公开名单。

微信群公布的考勤制度在法律上有效吗？ 律师表示，用人单位可以通过微信这一方便快捷的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的，用人单位应当首先告知员工以这种方式进行制度的公布。

目前，多个使用者建立微信群，公布相关情况，安排各项大小事情，在微信群上公布规章制度，办公化微信。 那么，这样的规章制度在法律上有效吗？ 日前，根据新疆一中级法院终审判决，一家企业现有证据不能认定员工行为严重违反企业规章制度，支付经济补偿金49340余元。

公司用微信群通知app签名

工作人员没有被开除

年4月，赵某就职于新疆某科技企业，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按销售额提成。

年5月10日，企业在微信群里发布了app签名的新做法，赵某表示在微信群里接受了发布。 年6月24日，赵某连续16天未签字。 7月1日，企业以赵某旷工违反企业工作制度为由开除。

对此，赵某不服，向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 2019年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会作出判决，新疆某科技企业向赵某支付解除劳动关系的经济补偿金25119元。

对该仲裁，新疆某科技企业不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提出撤销诉讼。 我院认为，受理后，新疆某科技企业的理由符合《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，不属于终局判决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决书。

随后，赵某向呼图壁县人民法院上诉。 公司于年4月3日与我签订了无固定期限的劳动合同，但没有任何正当理由解雇我，属于违法解除劳动关系。 赵某表示 根据他提出的证据，企业发布的消息没有写入企业的考勤管理制度。

终审判决公司败诉

工作人员没有严重违反规章制度

呼图壁县人民法院审理后，企业主张赵某未按规定记录工作，但根据企业提供的微信记录和工作记录，辩解复印件明显与事实不符。 企业声称已告知赵某企业规定，但未能提供赵某了解企业该规章制度的证据。 本案属于违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。 判决企业向赵某支付经济补偿金49340余元。

对一审判决，企业不服，向昌吉回族自治州中级人民法院上诉。 企业认为，根据培训会议签名表说明企业对各规章制度组织的培训学习的微信聊天记录，法定代表人杨某在员工中公告新的出勤形式，赵某收到答复，表示赵某知道企业的这一规章制度和具体的出勤卡形式。 赵某年进入企业，对规章制度的了解要求远远高于其他员工。

昌吉回族自治州中级人民法院表示，根据赵某提供的微信记录、销售记录，企业提供的工资表等证据与企业的文章表现明显不一致，根据现有证据，不能认定赵某的行为严重违反了企业的规章制度。 作出维持原判决的终审判决。

对此，律师指出，用人单位可以通过微信这一方便快捷的工具，以群发的形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位必须首先告知员工以这种方式进行制度的公布。

记者:吴杜亚斯